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En el día de ayer se celebró la II Conferencia de Presidentes y Presidentas en formato telemático, con un único punto en el orden del día: el análisis de la reciente publicación de la Orden PJC/297/2026, de marzo, que regula las normas de cotización para el año 2026.

Con carácter previo, el presidente del Consejo General, Joaquín Merchán Bermejo, informó sobre las gestiones realizadas por la institución para trasladar su queja y rechazo ante la publicación de dicha norma en el BOE el pasado 31 de marzo, con entrada en vigor el 1 de abril de 2026 y efectos retroactivos desde el 1 de enero del mismo año. En este contexto, se han mantenido reuniones telefónicas con el secretario de Estado de la Seguridad Social, Borja Suárez Corujo, y con el director general de la Tesorería General de la Seguridad Social, Andrés Harto, además del envío de escritos oficiales a los Ministerios de Trabajo y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, donde se ha solicitado la celebración de reuniones, con carácter urgente, en ambos ministerios.

El presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España, Joaquín Merchán Bermejo, mantuvo ayer una reunión institucional con la presidenta de la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo del Congreso de los Diputados, María Mercè Perea i Conillas.

DEL COMPROMISO A LA ACCIÓN: EL CONSEJO GENERAL PRESENTA UNA GUÍA PARA INTEGRAR LA IGUALDAD, LA DIVERSIDAD Y LA ACCESIBILIDAD EN LA ACTIVIDAD COLEGIAL

Con motivo del próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, el Consejo General de Graduados Sociales reafirma su compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, como principio esencial del Estado social y democrático de Derecho y como valor que debe inspirar el ejercicio de nuestra profesión y la actividad institucional de los Colegios Profesionales. Y porque la igualdad se construye con hechos y no solo con declaraciones de intenciones este Consejo presenta una interesante Guía para incorporar la perspectiva de género, la accesibilidad y la diversidad. Este documento constituye un hito en el compromiso institucional con una profesión más inclusiva, al ofrecer criterios y herramientas prácticas para integrar estos principios en la comunicación, la organización de actividades, el funcionamiento de los órganos colegiales y la vida institucional.